A Associação Empresarial da Fronteira - Ascoagrin, em parceria com o Sebrae e o Ponto de Atendimento ao Empreendedor - PA, realizaram, na noite deste terça-feira, 29 de setembro, duas palestras conjuntas.
As palestras aconteceram no auditório da Ascoagrin, e foram ministradas por Adriana Sarro, consultora credenciada do Sebrae.
Uma das palestras teve por tema: “Lidere com inteligência emocional”, e a outra tratou sobre: “Seja um líder que inspira pelo diálogo”.
Durante os encontros, foram abordados aspectos importantes para fortalecer a postura de liderança, compreender e gerenciar melhor as emoções, lidar com desafios e conduzir equipes e negócios com mais equilíbrio e segurança.
.jpg.jpeg)
Segundo Adriana, foi uma ótima oportunidade para desenvolver habilidades essenciais para uma liderança mais equilibrada, consciente e estratégica, além de poder melhorar a comunicação com a respectiva equipe, e fortalecer os laços dentro da empresa.
“Foi uma conversa muito rica sobre liderança, inteligência emocional e a força do diálogo nas relações profissionais e pessoais. Nós falamos sobre liderar com a inteligência emocional e sobre ser um líder que influencie através do diálogo”.
A palestrante destacou que os tópicos abordados remeteram à gestão das emoções, à importância de dialogar com os liderados, a forma como liderar, e a maneira de desenvolver uma comunicação assertiva.
“Falamos sobre as emoções e os sentimentos, como eles podem estar reverberando no dia a dia nas empresas, e como podem ser liderados e gerenciados esses sentimentos e emoções”.
“Se fôssemos fazer a junção das duas palestras, seria esse olhar para as pessoas à sua volta, como elas estão se sentindo, o que, da sua fala, está reverberando e impactando no outro, para que possam criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas se relacionem melhor e sejam mais produtivas, melhorando também a relação, seja com clientes, seja com a equipe, seja com os familiares, pois a inteligência emocional afeta em tudo”.
A palestrante ressaltou que já têm empresas e pessoas que adotam essa postura há muito tempo, mas a maior parte está chegando a isso agora.
“Quando a gente fala de NR1, de riscos psicossociais no trabalho, de tratar outras pessoas com mais respeito, por exemplo, tudo isso vai impactar, inclusive, na retenção do colaborador, pois ele vai sentir que é importante no processo. Desta forma, com o diálogo, estamos dedicando a nossa atenção para o outro”.
Adriana Sarro concluiu afirmando que quando dedicamos a nossa atenção para o outro, aumentamos essa conexão e essa interatividade.
Luiz Carlos Gnoatto / Comunicação Ascoagrin
